Пособие по беременности и родам

• Право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством.
• Отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, в связи с чем, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном листе.
• Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, если вместо пособия по беременности и родам выберет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выбрать пособие по уходу за ребенком можно со дня его рождения при условии, что его размер будет выше, чем размер пособия по беременности и родам. При выборе пособия по уходу за ребенком ранее выплаченное пособие по беременности и родам подлежит зачету.
• По общему правилу больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка
• Срок выплаты пособия по беременности и родам территориальным органом СФР – 10 рабочих дней со дня предоставления необходимых документов (сведений).
• Пособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, назначается и выплачивается в обычном порядке.
• Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность).
• Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска.
• Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, пособие выплачивается за весь период отпуска.

Старший помощник прокурора Петроградского района
Санкт-Петербурга
А.И. Кухарская