Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Законом Санкт-Петербурга от 27.05.2003 года № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5 процента к среднесписочной численности работников. В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», на таких работодателей возложена обязанность представлять ежемесячно, не позднее 15 числа следующего за отчетным месяцем, в Центр Занятости населения Санкт-Петербурга сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, по форме согласно приложению к Распоряжению Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014 №40-р (с изм. от 17.04.2018г.)

Выполнением квоты считается факт трудоустройства людей с ограниченными возможностями на выделенные рабочие места, подтвержденный трудовым договором. Заполнить квоту можно также следующими способами:

  • заключение договоров с частными агентствами занятости о направлении временно работников ЧАЗов из числа инвалидов в организации, выступающие в качестве принимающей стороны;
  • заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;
  • создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями.

Указанная информация может предоставляться работодателями, почтой, а также в электронном виде через информационно-интерактивный ресурс www.r21.spb.ru.

Подробную информацию можно получить в Агентстве занятости населения Петроградского района Санкт-Петербурга по адресу: 197136, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д. 74, каб. 5 (отделение сотрудничества с работодателями); тел.: 232-56-28, e-mail: globina_ia@rspb.ru