Результаты опроса «Единой России»​

 У сотрудников на «удаленке» должны быть такие же права, что и у офисных работников — результаты опроса «Единой России»​

Это касается и продолжительности рабочего дня, и оплаты сверхурочной работы.​Больш5е двух третей россиян перешли на дистанционную работу во время пандемии, свидетельствуют результаты опроса «Единой России», который проходил на базе общественных приемных Председателя партии Дмитрия Медведева с 16 по 23 июля. В нем приняли участие 7210 человек из 83 регионов России.​92% опрошенных уверены, что сотрудник на «удаленке» должен иметь те же права, что и работник офиса. 93% респондентов отметили, что зарплату при переходе на дистанционную работу понижать нельзя. 90% участников анкетирования считают, что во время дистанционной работы человек не должен быть на связи вне рабочего времени. Еще 91% выступил за привлечение к работе в личное время только с согласия дистанционного сотрудника — при этом выполнение задач нужно оплачивать сверхурочно.​87% опрошенных уверены, что сотрудник может работать на «удаленке» не только из дома, но и из любого удобного для него места, а 78% — что работодатель должен оборудовать ему рабочее место.​Результаты исследования будут учитывать при подготовке второго пакета поправок в Трудовой кодекс.​«Данное исследование и полученные предложения от респондентов будут переданы Председателю партии Дмитрию Медведеву и в рабочую группу по внесению изменений в трудовое законодательство для дальнейшей проработки», — сказала председатель комиссии президиума генсовета «Единой России» по работе с обращениями граждан Жанна Одинцова.​Напомним, в июне «Единая Россия» внесла в Госдуму поправки в Трудовой кодекс о дистанционной занятости — они должны защищать права сотрудников, работающих дистанционно. В частности, предлагается защитить их право быть офлайн, упрощается электронный документооборот и возможность совмещения работы из офиса и дома. Законопроект приняли в первом чтении.​«Последние исследования по регулированию в законодательстве вопросов удаленной работы в связи с текущей ситуацией крайне необходимы. Несмотря на фактическое изменение местонахождения сотрудника, его рабочие задачи и обязанности в большинстве случаев не изменились, а потому его права никоим образом не должны ущемляться или изменяться, так же, как и перемещение на работу домой не должно влиять на заработную плату. Помимо этого, даже несмотря на смену обстановки, рабочие правила и порядки должны сохраняться, и требовать от сотрудников нахождения на связи в нерабочее время – неправильно. В связи с чем сейчас и было проведено это исследование, чтобы впоследствии внести поправки в Трудовой кодекс о дистанционной занятости, которые должны защищать права сотрудников, работающих удаленно», – сказал депутат Законодательного Собрания Санкт-Петербурга, региональный координатор федерального проекта партии «Единая Россия» «Крепкая семья» Алексей Цивилев.