Единая Россия» подготовила поправки в Трудовой кодекс

Единая Россия» подготовила поправки в Трудовой кодекс — они защитят права работника «на удаленке

»При разработке поправок учтено мнение и работников, и работодателейНапомним, ранее председатель «Единой России» Дмитрий Медведев в ходе онлайн-совещания, посвященного вопросу совершенствования трудового законодательства, поручил подготовить предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс. Они, в частности, должны регламентировать дистанционную работу и все ее аспекты. Соответствующие изменения подготовили депутаты «Единой России» в Госдуме. Сейчас экспертную оценку документу дают в Российском союзе предпринимателей и промышленников и Федерации независимых профсоюзов России. Общественные приемные партии в регионах в свою очередь завершают опрос на тему нарушения трудовых прав граждан. Его итоги также учтут при составлении итогового текста поправок.  «Новые формы занятости и взаимодействия работодателя и работника, ставшие обыденностью из-за ограничений, введенных для борьбы с пандемией, в будущем будут только развиваться. В этих условиях необходимо постоянно совершенствовать трудовое законодательство, чтобы защитить права работающих граждан. Безусловно, мы должны делать это, учитывая мнение трудовых коллективов и предпринимателей, являющихся работодателями», — сказал Дмитрий Медведев. Поправки защитят права сотрудников, работающих удаленно. Для чего потребовалось определить это понятие. Основные характеристики дистанционной работы — выполнение обязанностей вне офиса и взаимодействие с работодателем через интернет. Предлагается, чтобы всеми документами — вплоть до листка нетрудоспособности — руководство и сотрудники могли обмениваться удаленно. В отдельных случаях — например, при предоставлении декретного отпуска — заказными письмами. По мнению авторов поправок, это должно быть закреплено в трудовом договоре о дистанционной работе — его тоже предложено заключать онлайн. Этот документ, в частности, должен предусматривать, какой техникой пользуется работник — собственной или предоставленной работодателем. В таком случае может назначаться компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования. «Поправками предполагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника «на удаленке». Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе график. При этом компания и сотрудник определят график взаимодействий — когда работодатель может звонить или писать в мессенджерах. Если он сделает это не по форме или вне графика — работник сможет на них не реагировать. В случае острой необходимости — например, какой-либо чрезвычайной ситуации — сотрудника могут обязать работать сверхурочно, но только с его согласия — и тогда это время также должно оплачиваться дополнительно», — пояснил один из авторов поправок, первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев. Он также сообщил, что внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь. «Сама жизнь продиктовала нам новый механизм трудовой деятельности, тем более что современные технологии позволяют работу многих специалистов организовать дистанционно. Организовать работу удаленно подчас проще и дешевле, а для самого сотрудника — это существенная экономия времени и сил, ведь не нужно добираться из дома до офиса и обратно в перегруженном транспортном потоке, можно сконструировать график с учетом семейных или личных обстоятельств. С другой стороны, сейчас данная сфера не урегулирована, нормативной базы или нет, или она лишь косвенно регулирует такого рода рабочие процессы. Мы знаем, что в период карантина, когда значительная часть работников ушла на вынужденный дистанционный режим, то рабочий день мог занимать по 10-12 часов. Более того, сейчас не установлено, насколько такие условия труда можно считать вредными, ведь в любом случае дистанционная работа предполагает довольно продолжительное время сидения за компьютером без перерыва или переключения на иные задачи, где ранее компьютер можно было не использовать. По мере того как некогда вынужденные меры становятся нормой жизни, необходимо установить, какие механизмы можно предпринять, чтобы защитить и работника, и работодателя, как можно регулировать эти процессы. Именно поэтому я поддерживаю инициативы коллег по законодательному урегулированию дистанционной работы. Считаю их актуальными и своевременными», сказала депутат, председатель постоянной комиссии по социальной политики и здравоохранению Законодательного Собрания Санкт-Петербурга, региональный координатор партийного проекта «Здоровое будущее» Елена Киселева. Напомним, в мае по поручению Председателя «Единой России» Дмитрия Медведева Правозащитный центр партии провел во всех регионах онлайн приемы по трудовым вопросам. За неделю получено и обработано порядка 6000 обращений граждан, касающихся нарушения их трудовых прав. Часть вопросов решена оперативно, всем заявителям предоставлена юридическая консультация.